Elk kwartaal zetten we bij Huntsmen een collega in de spotlight. Zo krijg je een unieke blik op wie we zijn, wat we doen en hoe onze mensen het verschil maken. Deze keer is het de beurt aan Britt Lefeber, Business Development Manager bij Huntsmen.

Britt studeerde marketing, ontdekte haar passie voor sales via deur-aan-deurverkoop en rolde via een stage bij Huntsmen in een boeiende salescarrière. Ondertussen heeft ze al in verschillende rollen ervaring opgedaan. In dit interview vertelt ze over haar parcours, waarom ze haar huidige rol als Business Development Manager zo fijn vindt en wat Huntsmen voor haar uniek maakt.

Van marketing naar sales, een bewuste keuze

Britt studeerde marketing aan de KDG Hogeschool. Tijdens haar opleiding koos ze voor sales als afstudeerrichting, en dat was geen toevallige keuze. “Als student deed ik deur-aan-deurverkoop voor goede doelen”, vertelt ze. “Daar heb ik mijn liefde voor verkoop gevonden: het babbelen met mensen, naar hun verhaal luisteren en zelf het verhaal van je bedrijf brengen. Dat menselijke aspect, het kunnen praten met mensen, bleek echt mijn ding te zijn. Daarom koos ik het ook als afstudeerrichting.”

In haar derde jaar maakte ze kennis met Huntsmen via een gastcollege. “De presentatie die Huntsmen toen bracht, sprak mij enorm aan”, zegt Britt. “Vooral hun mentaliteit en de manier waarop ze werken zijn mij achteraf bijgebleven.” Die positieve indruk zorgde ervoor dat Britt haar stage bij ons liep. Ook na haar stage bleef ze nog bij ons ‘plakken’: eerst als jobstudent, nadien als vaste medewerker. Een keuze die ze tot op vandaag niet betreurt!

Wat doet een Business Development Manager bij Huntsmen?

Britt heeft al een mooi parcours doorlopen sinds ze bij ons als vaste medewerker in dienst kwam. Ze startte als Inside Sales Consultant en stapte daarna over naar het recruitment- en selectieteam als Talent Acquisition Specialist, om later door te groeien naar Business Development. “Ik heb al verschillende dingen gedaan binnen Huntsmen, allemaal even graag en met evenveel passie”, zegt Britt. “Begin dit jaar kreeg ik de kans om door te groeien naar Business Development. Deze rol is mij op het lijf geschreven.”

Het takenpakket van Britt is tweeledig. Aan de ene kant ondersteunt ze de interne commerciële werking van Huntsmen met cold calling naar IT-bedrijven. Zo plant ze kennismakingsgesprekken in voor salesmanager Jasper. “Dan focus ik mij op de prospectie en leg ik meetings vast om te kijken of er interessante raakvlakken zijn”, legt ze uit.

De andere dagen werkt ze aan projecten voor klanten, waarvoor ze aan outbound lead generation doet. “Dat is hetzelfde principe, maar dan op vlak van IT-sales voor onze partners”, zegt Britt. “Momenteel werk ik aan verschillende projecten. Dat vind ik fijn, want dat zorgt dat ik veel variatie in mijn dagen heb.” Wat ze het leukste vindt aan de job? De combinatie van zichtbare impact en blijven bijleren. “Ik zie met eigen ogen wat mijn werk doet binnen een bedrijf, en ik leer elke week nog bij van mijn collega's. Dat motiveert mij enorm.”

Begeleiding die werkt

Bij Huntsmen staat begeleiding centraal, en dat merkt Britt ook in de praktijk. Naast een wekelijkse salesmeeting op woensdag waarbij ze vragen kan stellen aan haar collega's, zijn er ook vaste coachingmomenten en check-ins met de HR-verantwoordelijke. Daarnaast wordt er regelmatig tijd gemaakt om te oefenen en bij te leren.

“Onlangs nog hadden we een roleplay-avond”, vertelt Britt. “Dan spelen we een scenario na. In dit geval speelde mijn collega Lars de klant en ik de salesmanager van een bedrijf. Na het rollenspel kreeg ik feedback: wat ging goed, wat kan beter. Dat is een heel leerzaam moment en een goede manier om met bepaalde situaties te leren omgaan. We maken er tegelijk ook een teammoment van, achteraf hebben we samen frietjes gegeten.”

De feedbackcultuur van Huntsmen is iets wat Britt erg waardeert. “Ik heb nooit het gevoel gehad dat ik afgebroken werd als iets niet meteen lukte. Mijn collega's hebben me altijd gezegd: fouten mag je maken, zolang je er maar uit leert. Dat geeft de vrijheid en het vertrouwen om initiatief te nemen en dingen uit te proberen.”

Persoonlijke groei

In haar eerste werkjaar leerde Britt enorm veel bij, en haar drive is er daardoor alleen maar sterker op geworden. “Als ik er nu op terugkijk, merk ik dat iedere rol die ik bij Huntsmen heb uitgeoefend me iets heeft bijgebracht. De ervaring in recruitment heeft mij bijvoorbeeld een ander perspectief gegeven op hoe mensen naar jobs kijken. Dat neem ik nu mee in mijn taken als Business Development Manager.”

Ze merkt ook op dat ze in korte tijd veel gegroeid is. “In het begin nam ik nog niet meteen het voortouw op vlak van kennismakingsgesprekken”, geeft ze toe. “Maar dankzij de ondersteuning van het team en het vertrouwen dat ze in me stelden, ben ik dat wel beginnen doen. En nu gaat dat zelfs heel goed.”

Die groei in zelfvertrouwen is duidelijk merkbaar. Britt staat nu aan de vooravond van haar eerste zelfstandige kennismakingsgesprekken. “Binnenkort doe ik mijn eerste, en dat is wel spannend”, lacht ze. “Maar het is ook precies daar naartoe dat ik wil groeien: die gesprekken echt goed onder de knie krijgen, en een echte meerwaarde zijn voor onze klanten en het bedrijf.”

Een omgeving waar je groeit en jezelf bent

Wanneer je Britt vraagt waar ze energie uit haalt op het werk, hoeft ze niet lang na te denken. “Natuurlijk geeft het veel energie om een meeting vast te leggen voor een klant”, vertelt ze. “Maar wat voor mij echt het verschil maakt, zijn mijn collega's. Ik amuseer mij enorm met hen. We werken hard, maar we steunen elkaar ook. We maken tussendoor ook tijd voor ontspanning, zoals een match tafelvoetbal of een wandeling. Dat zorgt ervoor dat ik elke dag met plezier ga werken.”

Die sterke teamdynamiek is voor Britt ook wat Huntsmen bijzonder maakt. “De manier waarop we samenwerken, elkaar vooruithelpen en samen successen vieren, dat vind je niet overal. Sales is hier niet ieder voor zich, maar één team, één taak. Collega's zijn oprecht en gunnen elkaar succes. Dat is zeker niet overal zo.”

Voor wie twijfelt of een job bij Huntsmen iets voor hen is, heeft ze een duidelijke boodschap: “Gewoon doen. Je hoeft geen ervaring te hebben in sales of cold calling, alleen gemotiveerd zijn en zin hebben om bij te leren. Als je bereid bent om door te zetten, fouten te maken en er voluit voor te gaan, dan zit je goed bij Huntsmen.”

Wil je weten hoe het is om bij Huntsmen te werken? Of ben je benieuwd naar de openstaande vacatures? Neem een kijkje op onze website of kom eens langs. Wie weet sta jij binnenkort ook in de spotlight!